Google'da Bürokrasi Yapay Zeka Yeteneklerini Kaçırıyor: DeepMind'dan Üst Üste Ayrılıklar

Google'dan ayrılan eski kıdemli mühendis Pravin Seshadri, şirketi terk ederken yaptığı açıklamada "Tek bir satır kod değiştirmek bile risk kontrol süreci başlatmayı gerektiriyor. Sayısız prosedür arasında boğulan çalışanlar, labirente hapsolmuş fareler gibi hissetmeye başladı" demişti. Üç yıl önceki bu eleştirinin bugün hâlâ geçerli olduğu, şirket içi kaynaklarca doğrulanıyor.

Larry Page ve Sergey Brin'in 1998'de bir garajda kurduğu Google, bugün 68 iştiraki, 754 yöneticisi ve yaklaşık 200 bin çalışanıyla Büyük Teknoloji şirketlerinden biri haline geldi. Ancak organizasyon büyüdükçe yapay zekâ alanındaki yetenekler şirketten ayrılıyor. Pekiştirmeli öğrenme araştırmalarını yürüten David Silver geçen yıl sonunda, DeepMind'ın akıl yürütme ekibinin lideri Denny Zhou ve Gemini'nin eş teknik lideri Noam Shazeer de dahil olmak üzere pek çok isim şirketten ayrıldı.

6 Ağustos'ta DeepMind başkan yardımcısı ve Nobel Kimya ödüllü John Jumper ile Google'ın baş bilim insanı Jeff Dean; 7 Ağustos'ta ise Demis Hassabis, Google'ın yapay zekâ operasyonlarındaki görevini bırakarak Google DeepMind'da başkanlık görevine geçti. Bu ayrılıklar, Google'ın yapay zekâ işinin kârlılığı konusundaki eleştirileri artırdı. Google, arama motorundan özel çip üretimine, bulut bilişimden video ve yapay zekâ modellerine kadar genişleyerek bugüne dek 264 şirket satın aldı. Bu strateji dikey entegrasyon ve yeni büyüme alanları yaratmayı amaçlıyordu. Ancak organizasyon büyüdükçe birimler arasında iş birliği yerine rekabet ve çatışma öne çıktı. Örneğin DeepMind, Google'ın Tensor İşleme Birimlerini (TPU) dış satışlara daha fazla ayırmasından şikâyetçi.

Bu bürokrasi, organizasyonu daha katı hale getiriyor ve araştırmaları engelliyor. Eski Google DeepMind Başkan Yardımcısı Oriol Vinyals 5 Ağustos'ta "Büyük bir organizasyonda radikal bir değişim elde etmek için önemli bir ataletin üstesinden gelmeniz gerekiyor" notunu paylaştı. Ayrılıklar, Google'ın gelecekteki büyüme motoru olarak görülen yapay zekâ işini de olumsuz etkiliyor. Haziran'da piyasaya sürülmesi planlanan Gemini 3.5 hâlâ yayımlanmadı. Bu sırada OpenAI ve Anthropic her hafta iyileştirilmiş modellerini kullanıma sunuyor. Jeff Dean'in ayrılığının ardından Alphabet hisseleri iki seansta yüzde 5 değer kaybetti.